哪些情况下员工辞职可以主张经济补偿

一、哪些情况下员工辞职可以主张经济补偿

依据法律规定，员工在以下情形辞职可主张经济补偿：一是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并获补偿。

二、哪些情况下男方不可以起诉离婚

根据法律规定，以下情况男方不得起诉离婚：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，比如女方怀孕是与他人通奸所致，男方坚持要求离婚，法院会根据具体情况受理。此外，在法院判决不准离婚和调解和好的离婚案件中，若没有新情况、新理由，男方在六个月内又起诉的，法院不予受理。

三、哪些情况下法院是可以判决离婚的

法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为依据。以下情形调解无效应准予离婚：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。法院审理离婚案件，会综合考量案件事实与证据，判断夫妻感情是否破裂，进而作出是否准予离婚的判决。

当我们探讨哪些情况下员工辞职可以主张经济补偿时，除了文中提到的常见情形，还有一些细节值得关注。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工因此辞职的，也可主张经济补偿。另外，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同后，不仅能要求补缴社保，还能主张经济补偿。若你正面临类似情况，对自身权益仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。