拒绝加班被开除怎么办

一、拒绝加班被开除怎么办

1.首先，用人单位不得强迫劳动者加班，若用人单位以拒绝加班为由开除劳动者，属于违法解除劳动关系。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.劳动者应保留好相关证据，如加班通知、拒绝加班的记录、与用人单位沟通的证据等，以便维护自身合法权益。

二、拒绝加班被辞退公司要给赔偿金吗

公司因员工拒绝加班将其辞退，需支付赔偿金。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。公司以拒绝加班为由辞退员工，属违法解除劳动合同。

依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、拒绝加班被辞退怎样维权

拒绝加班被辞退，劳动者可按以下方式维权：首先，收集被辞退及拒绝加班的证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等。其次，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当面临拒绝加班被开除的情况时，劳动者首先要清楚这可能涉及到用人单位的违法解除劳动合同行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体数额根据工作年限等因素确定。而且，劳动者还可以通过合法途径争取恢复劳动关系。比如，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集相关证据，如加班通知、拒绝加班的沟通记录等。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对如何维权、争取合理补偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议与解决方案。