公司遣散员工的赔偿标准是啥

一、公司遣散员工的赔偿标准是啥

公司遣散员工属解除劳动合同，赔偿分不同情况。若因破产重整、经营困难等法定情形遣散，依据劳动合同法，应按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法遣散员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司遣散员工怎么赔偿

公司遣散员工，一般是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因导致劳动合同无法履行，需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法遣散员工，比如未提前通知、未按法定程序等，则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

员工应注意收集相关证据，如工作证、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

三、公司遣散员工补偿标准是啥

公司遣散员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法遣散员工，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

当探讨公司遣散员工的赔偿标准是啥时，我们了解到这涉及多方面考量。比如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果公司遣散员工存在违法情形，赔偿标准又会有所不同。要是你在遣散赔偿问题上有疑问，比如如何确定自己的工作年限计算是否准确，或者对违法遣散的界定有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。