故意拖欠工资如何要

一、故意拖欠工资如何要

用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先可与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、故意拖欠工资怎么处理最有效

用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径处理：首先可与单位协商，要求其支付工资，协商时保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。这些途径中，直接申请劳动仲裁通常较为有效，能通过法定程序保障权益。

三、故意拖欠工程款可以追加利息吗

故意拖欠工程款可以追加利息。当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理，但该约定不能违反法律规定；没有约定的，按照同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率计息。利息从应付工程价款之日开始计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，建设工程已实际交付的，交付之日视为应付款时间；建设工程没有交付的，提交竣工结算文件之日视为应付款时间；建设工程未交付，工程价款也未结算的，当事人起诉之日视为应付款时间。所以，被拖欠方有权追要利息，可通过协商或诉讼解决。

当面临故意拖欠工资如何要这个问题时，我们了解了多种合法有效的途径。但实际情况可能更为复杂，比如在通过劳动仲裁解决后，如果单位拒不执行仲裁结果，该怎么办？又或者在与用人单位协商过程中，遭遇对方的强硬态度，如何更好地维护自身权益？这些都是可能会遇到的情况。若你在讨薪过程中还有其他疑问，或者对后续可能出现的状况不知如何应对，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准、全面的解决方案，助你顺利拿回应得的工资。