员工自己主动辞职能有工龄补偿吗

一、员工自己主动辞职能有工龄补偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有工龄补偿（经济补偿金）的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工是因个人原因主动辞职，比如自身职业发展规划等，不属于上述法定可获补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

二、员工自己主动辞职,要支付补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种主动辞职行为是劳动者行使自身的辞职权，单位无需支付补偿金。

但存在例外情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者被迫主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工自己主动辞职能不能拿到工资

员工主动辞职通常能拿到工资。劳动者付出劳动后，用人单位支付工资是法定义务，不因员工主动辞职而改变。

若员工按规定流程辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），在办理离职交接时，用人单位应及时足额支付工资。

但如果员工未按规定流程离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位拒绝支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨员工自己主动辞职能否有工龄补偿时，我们知道一般情况下主动辞职是没有工龄补偿的。但也存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，致使员工被迫辞职，这种情况下员工可能获得工龄补偿。还有，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能会有相应补偿。你是否正面临这样的困惑呢？对于主动辞职后工龄补偿相关的更多细节问题，比如补偿标准如何计算等，若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。