公司裁员不给补偿还想让员工待岗怎么办

一、公司裁员不给补偿还想让员工待岗怎么办

公司裁员不给补偿还要求员工待岗，此行为违法。员工可先与公司协商，明确公司裁员应支付经济补偿，依据规定，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知或待岗安排文件等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，若公司违法解除劳动合同，员工还可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、公司裁员不给工资怎么赔偿

公司裁员不给工资属违法行为。劳动者可先与公司协商，要求支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等证据。若劳动者对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。此外，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司裁员不按标准赔偿只赔偿一半怎么办

公司裁员不按标准赔偿仅支付一半，员工可依法维权。首先可与公司协商，明确指出依据法律规定，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商过程保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当面临公司裁员不给补偿还想让员工待岗的情况时，员工的权益维护至关重要。首先要明确公司此举是违法的，员工有权通过合法途径争取补偿。比如可以与公司进行协商，表明自己的立场和诉求。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在待岗期间，员工的工资待遇等也有相应规定。要是你对公司裁员不给补偿让待岗的具体维权流程、待岗期间工资标准等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你妥善解决问题，维护自身合法权益。