合同满几年不能无故辞退吗

一、合同满几年不能无故辞退吗

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，企业不能无故辞退。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同，企业也不能无故辞退。企业违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、合同满几年无固定期限签订有效

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，连续订立二次固定期限合同后续订以及用工满一年未签书面合同，在符合条件时可形成无固定期限劳动合同关系。

三、合同满几年后要签长期合同

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法定条件时，用人单位仍可解除。

当我们探讨合同满几年不能无故辞退时，这涉及到诸多劳动法律规定。一般来说，在签订了固定期限劳动合同后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位就不能再无故辞退劳动者。此外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位也不得无故辞退。你是否正面临着合同相关的辞退困扰呢？若对合同满几年后用人单位的辞退限制、辞退后的补偿等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。