拖欠工资六年还能起诉吗

一、拖欠工资六年还能起诉吗

拖欠工资六年起诉存在较大风险。劳动争议需先经仲裁前置程序。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若这六年期间无中断、中止情形，仲裁时效已过，申请仲裁时对方以此抗辩，仲裁委可能不支持请求。

即便仲裁不予受理后向法院起诉，法院受理后，若对方提出时效抗辩，法院查明无时效中止、中断情形，会驳回诉求。但如果存在劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断情形，或因不可抗力等导致时效中止，仍可通过法律途径维权。

二、拖欠工资六个月赔偿多少

用人单位拖欠工资六个月，劳动者可获以下赔偿：首先，应支付被拖欠的工资。其次，若劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门或仲裁机构判定是否加付赔偿金。

三、拖欠工资六个月可以提离职吗

可以。用人单位拖欠工资六个月的行为，已严重违反法律规定。劳动者有权依据法律解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，追讨被拖欠的工资。在操作时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。

当探讨拖欠工资六年还能否起诉时，答案是可以起诉的。不过，由于时间跨度较长，可能会面临一些复杂情况。比如，要考虑诉讼时效的问题，虽然存在特殊情况可能导致诉讼时效中断、延长，但这需要有相应的证据来支撑。另外，工资支付凭证等关键证据可能较难获取，所以要尽可能收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关材料。你是否正遭遇拖欠工资的困扰呢？如果对拖欠工资起诉的具体流程、证据准备或者其他相关法律问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。