辞退赔偿月均工资怎么算

一、辞退赔偿月均工资怎么算

辞退赔偿的月均工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，把这十二个月的工资总额相加，再除以十二得出月均工资。

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、辞退赔偿月工资怎么算赔偿金额

辞退赔偿的月工资计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，经济补偿为一个月工资，违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿金。

三、辞退赔偿月工资按什么算

辞退赔偿月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，工资是正常出勤期间的应得工资，而非实发工资，加班工资一般不纳入计算基数。

当我们探讨辞退赔偿月均工资怎么算时，这其中有着明确的规定。月均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对辞退赔偿月均工资的计算细节，比如加班工资是否计入、奖金如何核算等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。