企业拖欠工资,员工可以提出解除合同吗

一、企业拖欠工资,员工可以提出解除合同吗

企业拖欠工资，员工可以提出解除合同。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此情形下，员工解除劳动合同后，还可要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工解除合同时，应注意保留企业拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

二、企业拖欠工资怎么规定的

企业拖欠工资，劳动者可依法维权。根据法律，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若企业拖欠，劳动者可先与企业协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付；逾期不支付，企业需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。此外，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

三、企业拖欠工资被被处罚吗

企业拖欠工资会被处罚。依据劳动法律规定，企业未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨企业拖欠工资，员工是否可以提出解除合同这一问题时，答案是肯定的。员工不仅有权解除合同，还有权要求企业支付经济补偿。此外，在这种情况下，员工还可通过合法途径要求企业加付赔偿金。如果企业拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，以维护自身权益。在实际操作中，如何准备仲裁所需材料？仲裁流程具体是怎样的？若对这些后续问题存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决企业拖欠工资引发的一系列法律问题，让你的权益得到切实保障。