公司裁员补偿后还能主张加班费吗

一、公司裁员补偿后还能主张加班费吗

公司裁员补偿后仍可主张加班费。劳动关系解除或终止时，若劳动者有加班事实且公司未依法支付加班费，劳动者有权要求支付。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，公司应分别按不低于工资150%、200%、300%支付加班费。

劳动者主张加班费需承担举证责任，证明加班事实存在，如考勤记录、加班通知、同事证言等。若证据充分，可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。因此，即使已获裁员补偿，若存在未支付的加班费，劳动者仍可依法主张。

二、公司裁员补偿工资要签协议吗

公司裁员补偿工资建议签订协议。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。签订补偿协议能明确双方权利义务，保障双方合法权益。协议中可明确补偿金额、支付方式、支付时间、工作交接等重要内容，避免后续产生纠纷。若未签订协议，一旦用人单位不按约定支付补偿，劳动者维权时可能因缺乏书面证据面临困难。所以，为避免不必要的法律风险和纠纷，公司和劳动者就裁员补偿工资签订书面协议是必要且明智的做法。

三、公司裁员补偿没按N+1怎么办

公司裁员未按N+1标准补偿，劳动者可先与公司协商，明确指出公司未依法支付经济补偿，要求按标准补足。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当我们探讨公司裁员补偿后还能否主张加班费时，这里面存在不少值得深入思考的要点。即便获得了裁员补偿，劳动者依然有可能依据相关证据和法律规定主张加班费。比如要确定加班事实的存在，像考勤记录、加班审批单等。如果确实存在加班却未支付相应报酬，那么劳动者有权通过合法途径争取。加班费的计算标准也有明确规定，不同工时制有不同算法。要是在这方面有疑问，或者不确定自己是否能成功主张加班费，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析并提供有效的解决方案。