公司降职降薪不满意怎么办

一、公司降职降薪不满意怎么办

公司擅自降职降薪属变更劳动合同内容，不合法。员工可采取以下措施：首先与公司协商，指出降职降薪违反合同约定，要求恢复原职位和薪资。通过书面形式如邮件、函件等提出诉求并保存凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。员工要积极维护自身合法权益，确保获得应有的劳动待遇。

二、公司降职降薪逼员工辞职怎么赔偿

公司降职降薪逼员工辞职，若员工被迫离职，公司需承担相应赔偿责任。此行为属未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可依据相关法律被迫解除劳动合同。

公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝赔偿，员工可收集降职降薪通知、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司降职降薪如何拿到2n赔偿

要在公司降职降薪的情况下拿到2N赔偿（即双倍经济补偿金），需满足一定条件。

首先，公司的降职降薪行为必须属于违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，若未经协商，单方变更属于违法行为。

你要收集相关证据，比如公司下达的降职降薪通知、工资条变化记录、工作安排变动等能证明降职降薪事实的材料。然后，你可以与公司协商解决，要求恢复原职原薪；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若仲裁或法院认定公司降职降薪违法，且该行为导致你被迫解除劳动合同（需以公司违法降职降薪为由书面通知公司解除劳动关系），此时你就有可能获得2N赔偿。

当面对公司降职降薪而满心不满时，要知道这并非毫无办法。首先可以尝试与公司进行积极沟通，明确表达自己的诉求，看是否能协商解决。若协商无果，需留意公司降职降薪行为是否符合劳动合同约定及相关法律法规。比如是否存在未经协商一致擅自变更工作岗位和薪酬等违法情形。若确定公司行为违法，你有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。你是否正遭遇类似困扰呢？要是对如何通过合法途径争取权益、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。