公司能强制给员工调岗吗

一、公司能强制给员工调岗吗

公司一般不能强制给员工调岗。根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。岗位属于劳动合同的重要内容，所以公司调岗应与员工协商。

不过，若符合法定情形公司可合理调岗。比如，员工不能胜任工作，公司可对其进行培训或调整工作岗位；因生产经营需要，且调岗具有合理性，如工资待遇不降低、新岗位与原岗位有相关性、不具有侮辱性和惩罚性等，这种调岗可能被认定合法。

若公司强制调岗且不具备合理理由，员工可拒绝。若因此发生劳动争议，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、公司能强制员工义务加班吗

公司不能强制员工义务加班。依据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，不能强制。

同时，安排劳动者加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费，不存在“义务加班”一说。若用人单位违反规定，强迫劳动者加班，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝加班而给予处罚，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款。此外，员工还可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、公司能强制不让员工离职吗

公司不能强制不让员工离职。员工有法定的解除劳动合同权利。依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司，也可解除劳动合同。这种预告解除权是法定权利，无需公司批准。

若员工依据法律规定履行了通知义务，公司仍拒绝办理离职手续，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，在公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形时，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。

当探讨公司能否强制给员工调岗时，答案是通常不能。但在实际情况中，若员工不能胜任工作，公司在有充分证据证明且履行法定程序后，是可以进行合理调岗的。比如公司需要提供员工不能胜任原工作的考核记录等。另外，如果劳动合同中有关于调岗的明确约定，且符合相关法律规定，调岗也是可行的。要是你所在公司面临类似调岗情况，或者你对公司调岗的合法性存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身权益。