公司与劳动者协商解除员工不协商怎么办

一、公司与劳动者协商解除员工不协商怎么办

若公司与劳动者协商解除劳动关系，劳动者不协商，公司可依据相关法律规定处理。首先，公司应明确告知劳动者解除劳动关系的理由及相关法律依据。若劳动者仍拒绝协商，公司可按照法定程序进行操作，如发送书面通知，明确解除劳动关系的时间及相关补偿事宜等。

在法律层面，根据《劳动合同法》等规定，公司需支付劳动者经济补偿。若劳动者拒绝签收相关通知，公司可通过邮寄等方式保留证据，并按照规定的程序办理离职手续。

总之，公司应依法依规行事，确保解除劳动关系的过程合法合规，以避免可能引发的劳动纠纷。

二、公司与劳动者违约金如何确定

公司与劳动者违约金的确定需依据不同情形。在服务期约定方面，若公司为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在竞业限制约定中，对负有保密义务的劳动者，公司可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向公司支付违约金。除此之外，一般情况下公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、公司与劳动者解除劳动合同如何进行赔偿

公司与劳动者解除劳动合同的赔偿情况如下：

1.协商解除：双方协商一致解除劳动合同，通常公司需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.过错性解除：劳动者有严重过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿金。

3.非过错性解除：因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等原因，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临公司与劳动者协商解除劳动合同，而劳动者不协商的情况时，公司不能强行解除。首先，公司应进一步了解劳动者拒绝协商的原因，看是否存在误解或合理诉求未被关注。若劳动者坚持不协商，公司需遵循法定程序。比如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这期间要注意留存相关通知送达等证据。若公司违法解除，可能面临支付赔偿金等法律后果。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于公司与劳动者协商解除劳动合同过程中的具体法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。