单位不给解除劳动合同怎么办

一、单位不给解除劳动合同怎么办

如果单位不给解除劳动合同，可分情况处理：

协商解除情形：若你与单位协商一致解除劳动合同，单位拒绝配合办理手续，你可向单位发出书面通知，明确解除劳动合同的意愿和时间，并保留相关凭证。若单位仍不配合，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续。

法定解除情形：如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，你可依据法律规定解除劳动合同，并书面通知单位。单位不配合时，同样可申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后，若单位仍不执行，你可向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

二、单位不给解除劳动关系应该怎么办

若单位拒绝解除劳动关系，可按以下方式处理。若你主动离职，提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），期满后劳动关系即解除，无需单位同意。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社保等违法情形，你可即时解除合同，并要求单位支付经济补偿。

若单位违法阻止你离职，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，要求确认劳动关系解除，并主张相应权益。

三、单位不给解除劳动关系怎么办

若单位不给解除劳动关系，可分情况处理。若符合法定解除情形，如单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可书面通知单位解除合同，无需单位同意。书面通知应明确解除原因和时间，并保留送达证据。

若想协商解除，可与单位沟通，说明解除原因和诉求，争取达成一致并签订解除协议。

若单位违法拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系，还可主张经济补偿等权益。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水等证据。

当面临单位不给解除劳动合同的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。首先，可能会影响劳动者重新就业的机会。其次，在社保等方面也可能出现衔接问题。单位不给解除劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。若对具体的维权流程、所需材料以及可能面临的结果存在疑问，就不要再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，助您顺利摆脱这一困境，维护自身合法权益。