竞业协议过期追究什么责任

一、竞业协议过期追究什么责任

竞业协议过期后，劳动者不再受该协议约束，无需承担协议约定的竞业限制义务，一般也不产生因违反竞业限制的违约责任。

竞业协议本质是对劳动者就业范围、地域等进行一定限制，同时用人单位需支付经济补偿。协议有明确期限，期限届满，权利义务关系终止。若用人单位在协议过期后仍以劳动者从事了竞争业务为由追究责任，缺乏法律依据。但如果劳动者在竞业协议有效期内存在违约行为，即便协议过期，用人单位仍可依法追究其违约责任，要求支付违约金，若有损失还可要求赔偿。

二、竞业协议过了几年后起诉怎么办

需看是否超过诉讼时效，一般民事纠纷诉讼时效为三年。若自知道或应当知道权利受侵害起已超三年，对方可能提出时效抗辩，法院查明后会驳回起诉。

若未超时效，法院会审查竞业协议效力。协议需企业支付合理补偿，员工有保密等义务。若协议有效，会审查员工是否违约，如到竞争企业工作、自营竞争业务等。若违约，员工要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若协议无效或员工未违约，法院不会支持企业诉求。

三、竞业协议过期追究法律责任吗

竞业协议过期后，不能再基于该协议追究劳动者违反竞业限制义务的法律责任。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。该协议有明确期限限制，一旦过期，对劳动者的竞业限制约束自动失效。

不过，若劳动者在竞业协议有效期内违反约定，即便协议过期，用人单位仍可依法追究其违约责任，要求支付违约金；若因违约行为给用人单位造成损失，还可要求赔偿。

当探讨竞业协议过期追究什么责任时，首先要明确，协议过期后，原有的竞业限制约定失效。但如果劳动者违反了竞业协议中关于保密等其他未过期条款，仍可能需承担违约责任，比如赔偿用人单位因此遭受的损失。另外，若劳动者利用原单位商业秘密等谋取利益，即使竞业协议过期，用人单位也可依据相关法律追究其侵权责任，要求其停止侵权行为并赔偿损失。对于竞业协议过期后的责任认定等问题你还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。