连续工作多久可以签订无固定期限合同

一、连续工作多久可以签订无固定期限合同

劳动者在满足一定条件时，可签订无固定期限合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、连续工作多少年不能被辞退

在我国，连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

这是对在单位长期工作且临近退休员工的一种特殊保护。比如，某员工已在单位连续工作18年，距离法定退休年龄还有3年，此时若单位因经营状况不佳进行经济性裁员，该员工就不能被辞退；但若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可依法辞退。总之，符合上述连续工作年限及年龄条件的员工，在非法定过错情况下，有更强的就业保障。

三、连续工作多少年能签无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一般来说，连续工作满十年就可签无固定期限劳动合同。

当探讨连续工作多久可以签订无固定期限合同这个问题时，我们知道劳动者在同一用人单位连续工作满十年等情形下可签订。但这之后还有不少相关要点值得关注。比如签订无固定期限合同后，在解除或终止合同方面有怎样不同的规定，以及在合同履行过程中，双方的权利义务又会发生哪些变化。这些都与连续工作满一定期限签订无固定期限合同有着紧密逻辑联系。倘若你对这些拓展内容还有疑问，或者对签订无固定期限合同的其他方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。