申请工伤期限多长时间可以申请劳动仲裁

一、申请工伤期限多长时间可以申请劳动仲裁

申请工伤认定后，并非立刻就能申请劳动仲裁。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

而申请劳动仲裁是在双方对工伤赔偿等事项产生争议时。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所以申请工伤认定与申请劳动仲裁没有必然的时间衔接要求，关键在于是否出现劳动争议及当事人何时知晓权利被侵害。

二、申请工伤期间劳动仲裁时效是多久

申请工伤期间劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请工伤期限怎么规定

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当我们探讨申请工伤期限多长时间可以申请劳动仲裁时，这涉及到诸多重要细节。首先要明确，工伤认定后，需在规定时间内申请劳动仲裁以维护自身权益。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但在工伤情形下，这个时效会有特殊规定。比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。若你对申请工伤后的劳动仲裁期限、时效中断等情况还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你清晰了解并妥善处理相关事宜。