试用期公司劝退怎么仲裁

一、试用期公司劝退怎么仲裁

试用期公司劝退，若劳动者认为不合理，可按以下步骤仲裁：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系及公司劝退情况。准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后将通知双方并安排开庭时间。开庭时，当事人应如实陈述，提供证据证明主张。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、试用期公司要辞退怎么赔偿

试用期公司辞退员工是否赔偿，分不同情形。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。但如果公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期公司劝退员工离职怎么应对

当试用期公司劝退员工，员工可按以下方式应对。若公司能证明员工不符合录用条件，如提供员工试用期考核不达标等证据，公司解除劳动合同合法，员工可要求公司支付已工作期间工资后办理离职。若公司无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资。员工应收集好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临试用期公司劝退的情况，了解如何仲裁至关重要。首先要明确仲裁流程，准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通凭证等。在仲裁过程中，需准确阐述公司劝退不合理之处。比如，若公司以不符合录用条件为由劝退，你要证明自己达到了岗位要求。同时，要清楚自己的权益所在，像要求恢复劳动关系、获得相应赔偿等。若你对试用期公司劝退仲裁的具体步骤、证据准备、权益争取等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。