劳动仲裁申请时要带哪些资料

一、劳动仲裁申请时要带哪些资料

申请劳动仲裁时，通常需要携带以下资料：

申请书：需提交劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。一般一式三份，若被申请人为多人，每增加一人多提交一份副本。

身份证明：申请人需提供本人身份证件，以证明自身主体资格。若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。

证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知、工资条等。证据应提交原件及复印件，复印件供仲裁委留存。

准备好上述资料后，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求填写相关表格、提交材料，等待仲裁委受理和通知。

二、劳动仲裁申请立案后如何撤销诉讼

劳动仲裁申请立案后，若要撤销诉讼，一般需向劳动仲裁委员会提出书面申请。需明确说明撤销诉讼的原因及意愿。劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查。若符合撤销条件，如双方已达成和解等，会批准撤销申请。撤销后，仲裁程序相应终止，相关争议将不再进入诉讼阶段。但需注意，撤销申请应在规定的期限内提出，且需符合劳动仲裁相关规定和程序要求。具体的期限和要求可能因地区而异，需根据当地劳动仲裁法规来确定。总之，要及时、准确地向劳动仲裁委员会提交撤销申请，以妥善处理劳动争议事宜。

三、劳动仲裁申请撤诉需要支付费用吗

劳动仲裁申请撤诉通常不需要支付费用。根据相关规定，劳动仲裁案件受理费按人数计算，每人300元。劳动争议案件仲裁费收费标准由国务院劳动行政部门会同国务院财政部门、国务院价格主管部门规定。而撤诉是当事人的权利，在劳动仲裁过程中，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭应当根据撤回申请的时间等情况决定是否退还部分案件受理费。一般来说，在仲裁庭决定受理案件后，申请人撤回仲裁申请的，仲裁费只退还给申请人已缴纳案件受理费的50%。但具体情况可能因各地规定和案件具体情况而有所差异。

在了解劳动仲裁申请时要带哪些资料后，我们知道这对劳动者维护自身权益至关重要。但实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，若资料准备不齐全，仲裁流程会否受阻？资料提交后能否补充或修改？这些都关乎劳动仲裁的顺利进行。如果您在准备劳动仲裁申请资料时，对这些拓展问题存在疑问，或者还有其他关于劳动仲裁申请资料的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，助您清晰、准确地准备好劳动仲裁所需资料，保障自身合法权益。