劳动仲裁一审后可以申请再审吗

一、劳动仲裁一审后可以申请再审吗

1.劳动仲裁一审后具备申请再审的权利。

若当事人觉得已生效的劳动仲裁裁决有误，可向上一级人民法院提出申请。

2.申请再审需满足法定情形，像裁决认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误等。

且应在裁决书生效后六个月内申请，有特定情形的，自知晓或应当知晓之日起六个月内申请。

3.当事人申请再审时，需提交再审申请书等材料，并按对方当事人人数提交副本。

法院会对再审申请进行审查，符合法定条件则裁定再审，不符合则裁定驳回。

总之，在规定条件下可申请再审以获司法救济。

二、劳动仲裁一审被驳回还可以再申请了吗

1.劳动仲裁一审被驳回后，有再次申请的机会。

若对裁决不服，可在15日内起诉。

2.一审被驳回常见原因有证据不足、法律适用错误等。

当事人可补充证据或寻求法律意见，重新准备诉讼材料再诉。

3.需注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

再次申请时要确保诉讼请求明确、证据充分，以增加胜诉可能。

三、劳动仲裁一次开庭后多久会二次开庭

劳动仲裁是否二次开庭及间隔时间，法律没有强制要求。这得看案件复杂程度、证据状况等。

若一次开庭后事实清晰、证据充分，仲裁庭可能直接裁决，不再二次开庭。

要是案件事实难认定、有新证据，或关键问题需调查，仲裁庭会决定二次开庭。

仲裁庭通常要在受理申请45日内结案，复杂的可延长15日，会依实际定二次开庭时间。记得及时和仲裁委沟通案件进度。

当探讨劳动仲裁一审后是否可以申请再审时，答案是有一定条件限制的。一般来说，如果当事人发现一审存在法律适用错误、认定事实不清等情形时，是有可能申请再审的。但申请再审需要遵循严格的程序和规定。比如要在法定的期限内提出申请，并且要提交充分的证据证明一审存在问题。倘若你对劳动仲裁一审后的再审事宜还有疑问，比如不清楚具体的申请流程、需要准备哪些材料等，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读并提供准确的指导，帮你妥善处理相关法律问题。