交社保没有合同公司怎样赔偿

一、交社保没有合同公司怎样赔偿

若公司未与你签订劳动合同但为你缴纳了社保，你可主张相应赔偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于未签订劳动合同的双倍工资差额，你需要提供与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果因未签订劳动合同给你造成其他损失，比如无法享受某些法定福利待遇等，你也可要求公司赔偿相应损失。

二、交社保没有合同怎么办

如果缴纳社保但没有签订劳动合同，需要分情况看待并采取不同措施。

首先，若存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签合同，缴纳社保的记录等也可作为证明劳动关系的证据。

从法律角度，用人单位不签劳动合同是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。仲裁结果不满意还可向法院起诉。

三、交社保没有签劳动合同有效吗

缴纳社保但未签劳动合同，社保缴纳行为依然有效。社保缴纳是基于劳动关系的存在，用人单位有法定义务为员工缴纳社保，只要双方存在事实上的劳动关系，社保缴纳就受法律保障。

然而，未签劳动合同是违法的。根据规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者因此权益受损，比如遭遇辞退、薪资纠纷等，可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当我们探讨交社保没有合同公司怎样赔偿时，除了依法支付相应的经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿计算方式及起止时间。而且，若因公司未签合同未交社保导致员工其他权益受损，如无法享受社保待遇产生的损失等，公司也需承担赔偿责任。你是否正面临这样的情况而不知所措呢？如果对于公司赔偿的具体标准、赔偿范围或者如何维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。