没签合同单位交了社保可以退吗

一、没签合同单位交了社保可以退吗

单位缴纳社保后一般不能随意退还。虽然没有签订劳动合同，但单位为员工缴纳社保，形成了事实上的劳动关系。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。社保缴纳后，会进入相应的社保账户，具有一定的社会保障和统筹功能。例如养老保险、医疗保险等，这些费用是为了保障劳动者在养老、医疗等方面的权益。

除非存在特殊情况，如重复缴费、错误缴费等符合社保经办机构规定的退费情形，才有可能办理退费手续。一般情况下，即使没有签订书面合同，已缴纳的社保也不能退还。建议你与单位协商补签劳动合同，以保障自己的合法权益。

二、没签合同单位不交保险怎么告他们

这种情况可通过以下途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，劳动监察部门会责令单位限期改正，补缴保险。

其次，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险等问题发生的争议属于劳动仲裁受理范围。你要提交仲裁申请书及相关证据，要求单位补缴保险并支付可能因未签合同产生的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年最多11个月）。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没签合同单位辞退员工如何赔偿

如果单位没签合同辞退员工，需要分情况确定赔偿：

未签劳动合同且在一个月到一年期间辞退：首先，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若辞退属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签劳动合同超过一年辞退：视为已订立无固定期限劳动合同，违法辞退同样需支付赔偿金。

当探讨没签合同单位交了社保是否可以退这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使没签合同，但社保已缴纳，在某些特殊情况下，如单位存在违法违规行为导致员工离职等，员工可能有权要求单位补缴社保差额或者获得相应补偿。另外，如果员工自行离职后，想要以个人身份缴纳社保，之前单位缴纳的部分能否与后续个人缴纳部分有效衔接等问题也很关键。要是你对没签合同单位交了社保能否退以及这些相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。