哪些情况下会出现劳动合同无效的情况

一、哪些情况下会出现劳动合同无效的情况

以下几种情况下会出现劳动合同无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。比如用人单位要求劳动者签订放弃社保等条款，因违反社保相关法律规定而导致劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、哪些情况下孩子抚养权会判给女方

一般情况下，以下几种情况孩子抚养权会判给女方：女方有抚养条件且愿意抚养孩子，如具备良好的生活环境、稳定的收入等；孩子随女方生活时间较长，改变生活环境对孩子成长不利；女方无其他子女，而男方有其他子女，从孩子利益最大化角度考虑会判给女方；女方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，男方有生育能力的；男方存在家暴、虐待等不利于孩子成长的行为，女方主张抚养权的。但具体情况仍需根据案件的实际证据和法律规定来综合判定，不能一概而论。

三、哪些情况下可以向人民法院提起民事诉讼

一般来说，以下情况可向人民法院提起民事诉讼：当公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生纠纷时，如合同纠纷、侵权纠纷（包括侵害人身权、财产权等）、婚姻家庭纠纷等；当公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，对行政复议决定不服或者复议机关逾期不作决定的；还有一些法律规定的特定情形，如劳动争议、环境污染侵权等。总之，只要是平等主体之间的民事权益纠纷，且符合法律规定的起诉条件，都可以向人民法院提起民事诉讼。

在探讨哪些情况下会出现劳动合同无效的情况时，我们了解到多种导致合同无效的因素。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等。而劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若你对劳动合同无效后的处理、相关赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。