企业解除劳动合同怎么处理

一、企业解除劳动合同怎么处理

企业解除劳动合同分为合法解除与违法解除，处理方式不同。

合法解除包括协商一致解除、劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）、无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）、经济性裁员等情形。若协商一致，企业需支付约定的经济补偿；因劳动者过错解除的，企业无需支付补偿；无过失性辞退和经济性裁员需依法支付经济补偿。

违法解除是指企业违反法律规定解除劳动合同，比如未按法定程序等。这种情况下，劳动者可要求企业继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业在解除劳动合同时，还需履行通知、出具解除证明等法定程序。

二、企业解除劳动合同赔偿金怎样算

企业解除劳动合同支付赔偿金的计算方式需分情况来看：

若企业违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、企业解除劳动合同如何发放赔偿金

企业解除劳动合同发放赔偿金的情形及标准如下：

合法解除（需支付经济补偿金）

协商一致解除：企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定情形解除：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形，企业解除劳动合同的，也需按上述标准支付经济补偿金。

违法解除（需支付赔偿金）

企业违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业解除劳动合同是一个复杂的问题。除了了解基本的解除流程，还需关注诸多细节。比如，企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。赔偿标准通常按照劳动者的工作年限和工资水平来计算。另外，如果劳动者自身存在过错导致企业解除合同，也可能影响其权益主张。你在企业解除劳动合同方面是否遇到了难题呢？对于如何争取合理权益、判断企业解除行为是否合法等问题还有疑问吗？若有，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导，帮你妥善处理相关事宜。