未签劳动合同3年如何赔偿

一、未签劳动合同3年如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

而用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种未签劳动合同达3年的情况下，劳动者可以主张11个月的双倍工资差额赔偿（注意该主张存在仲裁时效问题）。同时，由于视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，3年则可主张3个月工资标准的经济补偿（违法解除时为6个月工资标准赔偿金）。

二、未签劳动合同被辞退赔偿多少

未签劳动合同被辞退，赔偿情况需分情况讨论：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退的赔偿。如果是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额以及可能存在的违法辞退赔偿金，具体金额要根据劳动者的工作时间和工资水平等来确定。

三、未签劳动合同怎么申请赔付

未签劳动合同申请赔付，可按以下步骤进行：

首先，收集相关证据，如工资支付记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

再者，准备好仲裁申请书，写明仲裁请求、事实与理由等，提交证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

最后，根据仲裁裁决结果，如用人单位不服，可能会进入诉讼程序；如裁决支持劳动者诉求，用人单位需按裁决支付相应赔付。

当探讨未签劳动合同3年如何赔偿时，除了明确用人单位需支付相应的双倍工资等赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，在计算赔偿金额时，具体的工资标准如何确定，是以实际到手工资为准，还是包含奖金、津贴等全部收入。另外，若在这3年期间用人单位存在其他违法解除劳动关系的情形，又该如何叠加计算赔偿。这些问题可能会让不少人感到困惑。如果您对未签劳动合同3年赔偿的具体计算方式、工资标准界定等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清赔偿的每一个细节。