工人没签劳动合同摔骨折怎么处理

一、工人没签劳动合同摔骨折怎么处理

这种情况可按以下步骤处理：

首先，确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。此外，因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，职工还可主张双倍工资差额。

二、工人没签劳动合同工人自己离职也要赔吗

一般情况下，工人自行离职且未签劳动合同，是否需要赔偿需分情况讨论。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签劳动合同的惩罚性规定。

其次，若工人是按照法律规定提前通知用人单位后离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），一般无需向用人单位支付赔偿。但如果工人离职给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致单位直接经济损失等，可能需要承担相应赔偿责任。

总之，未签劳动合同用人单位需承担相应法律责任，工人正常离职通常无需赔偿，特殊情况除外。

三、工人没签劳动合同工资不给怎么办

这种情况，工人可采取以下措施维护自身权益。

首先，确认劳动关系。虽然没签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实上的劳动关系。

其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资，同时，因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求用人单位支付二倍工资。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。

当面临工人没签劳动合同摔骨折的情况时，除了及时救治伤者，后续处理也至关重要。首先，要确定责任归属，若因工作原因导致，雇主需承担相应责任。其次，即使没签合同，事实劳动关系依然成立，工人可通过多种方式证明劳动关系，如工资发放记录、工作证等。再者，赔偿问题也不容忽视，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。对于后续的工伤认定流程、赔偿标准计算等细节，你若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。