解除劳动合同不给赔偿怎么办

一、解除劳动合同不给赔偿怎么办

如果用人单位解除劳动合同却不依法给予赔偿，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商。通过友好沟通，明确指出其违法之处，要求其按照法律规定支付相应赔偿。

其次，若协商不成，可申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系存在以及用人单位违法解除劳动合同的事实。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。通过合法途径维护自身的合法权益。

二、解除劳动合同经济补偿金多久支付一次

解除劳动合同经济补偿金通常是一次性支付。

根据相关法律规定，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，应在劳动者办结工作交接时支付。这是为了保障劳动者在离开用人单位后能及时获得相应补偿，以维持生活及应对可能的经济需求。

经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未按规定及时支付经济补偿金，劳动者可依法通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付并可能要求加付赔偿金。

三、解除劳动合同最多赔多少个月工资

解除劳动合同的经济补偿或赔偿的月数有不同情形。

如果是用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最高不超过12个月（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况）。

若是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述经济补偿月数乘以2。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临解除劳动合同不给赔偿的情况时，劳动者千万不要慌乱。首先要明确自己的权益是受法律保护的。比如，你可以先与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。若协商无果，你有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你的主张。另外，了解申请仲裁的流程和时效也很关键。要是你对整个维权过程还有疑问，或者不知道该如何收集证据等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的指导和帮助，让你顺利争取到应得的赔偿。