签了劳动合同但没交社保被辞退有赔偿吗

一、签了劳动合同但没交社保被辞退有赔偿吗

签了劳动合同但单位没交社保，员工被辞退时是否有赔偿，需分情况来看。

若单位辞退员工属于违法解除劳动合同，比如无正当理由单方面辞退，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，单位未依法缴纳社保，员工可以要求单位补缴。如果因单位未交社保导致员工遭受损失，比如无法享受相应社保待遇等，单位还应承担赔偿责任。

若单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿金，但社保补缴等责任仍需承担。

二、签了劳动合同怎么解除劳务关系

签了劳动合同解除劳动关系分以下几种情况：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除的相关事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

劳动者单方解除：

提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法定情形解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。

用人单位单方解除：

过错性辞退。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。

无过错性辞退。在劳动者不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、签了劳动合同解雇员工怎么算工资

签了劳动合同解雇员工时工资的计算，需分不同情况：

合法解雇：如果是员工存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位依法解除劳动合同，工资应按照员工实际工作的天数计算，支付至解除劳动合同当日。计算方式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。

无过错解雇：比如用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，除支付至解除当日的工资外，还需依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨签了劳动合同但没交社保被辞退是否有赔偿时，答案是肯定的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。并且，用人单位还需补缴社保费用。此外，如果因为没交社保给劳动者造成了其他损失，比如无法享受医保报销等，劳动者还可要求相应赔偿。你是否正面临此类困扰呢？要是对赔偿标准、申请流程或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的法律建议和解决方案。