公司未给缴纳社保怎样赔偿

一、公司未给缴纳社保怎样赔偿

1.要是用人单位没按规定缴纳社保，那劳动者就有权解除劳动合同，同时还能让用人单位给经济补偿。

2.经济补偿的计算方式是，劳动者在本单位工作多少年，就按每满一年给一个月工资的标准来支付。

要是满了六个月但没到一年，就按一年算；

要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.劳动者不光可以让用人单位补缴没交的社保费用。

4.要是用人单位不支付经济补偿或者不补缴社保，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

5.要记住，赔偿的标准以及相关的程序在不同地区可能会不一样。

二、公司未给缴纳社保怎么赔偿的

公司未给员工缴纳社保，员工可获得以下赔偿或补偿：

首先，员工有权要求公司补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，公司应按规定为员工补缴欠缴的社保费用。

其次，若因公司未缴社保给员工造成损失，如员工因无法享受医保待遇而自行承担的医疗费用等，公司应承担赔偿责任。

再者，员工以此为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》相关规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司未给缴纳社保的举证责任有哪些

公司未给缴纳社保的举证责任主要在于员工。员工需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若员工无法直接证明劳动关系，可通过工作地点、同事证言等间接证据来佐证。一旦员工提供了初步证据证明劳动关系，公司就有责任证明其已为员工缴纳了社保。若公司不能提供相关缴纳社保的记录等证据，就可能被认定为未缴纳社保。此外，社保经办机构的相关记录也可作为重要证据，若社保经办机构能证明公司未按规定缴纳社保，那公司的责任更难推脱。总之，员工需积极收集证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司未给缴纳社保怎样赔偿时，这不仅仅关乎补缴社保费用本身。首先，公司需依法为员工补缴应缴纳的社保款项。其次，因未缴纳社保给员工造成的损失，比如失业保险金损失等，公司也应承担赔偿责任。而且，员工还可能有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝合理赔偿，员工该如何维权？是选择劳动仲裁还是其他途径？这些问题或许困扰着你。如果您对公司未缴纳社保的赔偿问题还有更多疑问，比如赔偿标准如何确定、维权流程怎样走等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。