三年以上不签劳动合同怎么赔偿

一、三年以上不签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于三年以上不签劳动合同的情况，首先劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的11个月双倍工资差额（已支付一倍，再补一倍）。其次，因视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍不签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，但支付期限一般不超过11个月。此外，劳动者还可就用人单位的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、三年以上不签合同怎么补偿违约金

在我国，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果用工三年以上都未签订劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资差额。同时，因视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违反规定解除或终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、三年以上不续签合同怎么赔偿

如果是劳动合同，用人单位在合同期满后超过三年不续签，需分情况讨论赔偿问题：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是其他类型的合同，需根据具体合同约定和相关法律规定来确定责任和赔偿方式。

当探讨三年以上不签劳动合同怎么赔偿时，要知道用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而对于这三年多未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿。但计算双倍工资的时效是有限制的哦。比如超过一年部分的双倍工资可能因时效问题难以主张。要是你对未签劳动合同的赔偿计算、时效规定等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。