公司可以单方辞退职工的情形有哪些

一、公司可以单方辞退职工的情形有哪些

公司可单方辞退职工的情形分过失性辞退和无过失性辞退。

过失性辞退方面，职工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任，公司可立即解除劳动合同。

无过失性辞退情形包括，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、公司可以单方面解除劳动合同吗

公司在符合法定情形时可以单方面解除劳动合同。

一是劳动者存在过错的情况，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二是劳动者无过错的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。此种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

三、公司可以单方面辞退吗

公司在符合法定情形时可以单方面辞退员工。

一是劳动者存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可即时辞退且无需支付经济补偿。

二是劳动者无过错，但出现法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退，并需支付经济补偿。

当我们探讨公司可以单方辞退职工的情形有哪些时，要清楚这其中有着明确的法律规定与多种具体情况。比如职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等。而辞退职工的程序和补偿标准也很关键。程序不当可能引发纠纷，补偿不合理职工权益也难保障。要是你对公司单方辞退职工的相关细节，像怎样认定严重违反规章制度、补偿标准如何计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益，确保在工作权益问题上心中有数，不迷茫。