没解除劳动关系可以要离职赔偿吗

一、没解除劳动关系可以要离职赔偿吗

在未解除劳动关系的情况下，一般不能主张离职赔偿，但存在特殊情形。

根据相关法律规定，离职赔偿通常是在劳动关系解除或终止时，符合法定情形才予以支持。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

然而，若劳动关系尚未解除，意味着双方的权利义务关系仍在存续状态，此时主张离职赔偿缺乏事实基础。除非用人单位存在拖欠工资等损害劳动者权益的行为持续发生，给劳动者造成实际损失，劳动者可就该部分损失主张赔偿，但这并非典型的离职赔偿。所以，一般需解除劳动关系后，符合法定条件才能主张离职赔偿。

二、没解除劳动合同不上班还给工资吗

在未解除劳动合同的情况下，是否支付工资需分情况讨论。

如果员工是因自身原因无故旷工不上班，这种情况违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位可以按照规章制度不支付旷工期间的工资。并且，若旷工达到严重程度，符合用人单位规定的解除劳动合同条件，用人单位还可依法解除劳动合同。

但如果是用人单位原因，比如未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等，导致员工被迫不上班，这种情况下员工的行为属于合理维权，用人单位仍需支付工资。

另外，若员工是因生病、工伤等法定事由不能上班，在规定的医疗期等期限内，用人单位应按规定支付相应工资。

三、没解除劳动关系算自动离职么

没解除劳动关系一般不算自动离职。

自动离职通常是指劳动者在未与用人单位协商一致或未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动义务的行为。而劳动关系的存在意味着双方的权利义务关系依然存续。

在实践中，判断是否自动离职需要综合多方面因素考量，比如劳动者是否连续旷工达到一定天数、是否明确表示不再履行劳动合同等。若只是暂时离岗但仍有回归工作意愿且未明确作出离职意思表示，同时用人单位也未作出解除劳动关系决定的，通常不能认定为自动离职。

用人单位若要认定劳动者自动离职，应按照合法程序进行处理，比如履行通知等相关手续，否则可能面临法律风险。

在探讨没解除劳动关系是否可以要离职赔偿这个问题时，我们需要明确一些关键要点。若用人单位存在违法解除劳动关系等特定情形，即便未正式解除，劳动者也有主张赔偿的权利。比如用人单位无故拖欠工资、未依法缴纳社保等，都可能成为劳动者索要赔偿的依据。而且，赔偿的标准通常会根据劳动者的工作年限、工资水平等来确定。你是否正面临这样的情况，对赔偿事宜存在疑问呢？如果对没解除劳动关系时索要离职赔偿的具体流程、所需证据或赔偿金额计算等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。