公司辞退员工但不想给补偿怎么办

一、公司辞退员工但不想给补偿怎么办

如果公司辞退员工却不想给补偿，员工可采取以下措施。

首先，判断辞退是否合法。若公司属于违法辞退，即无合法理由单方解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

其次，员工可与公司协商，争取友好解决，要求公司依法支付补偿或赔偿。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、辞退通知、工资条等相关证据，以支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司辞退员工没有发工资怎么办

公司辞退员工却不发工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

员工可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的工资。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系存在以及工资未支付的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。另外，员工还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

三、公司辞退员工保险怎么弄

公司辞退员工后，关于保险的处理分以下情况：

如果是合法辞退，比如员工存在过错、劳动合同到期不续签等。公司应在解除劳动关系后15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工找到新工作后，新单位会继续为其缴纳社保。若员工暂未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

如果是违法辞退，除办理上述保险转移手续外，公司还需支付赔偿金。赔偿金的支付不影响保险相关手续的正常办理。

另外，若员工在辞退前有未报销的医疗费用等符合保险待遇的情况，公司应为其配合办理相关报销手续，确保员工合法权益不受侵害。

当面临公司辞退员工却不想给补偿的情况时，员工权益维护是关键。首先，要明确公司辞退行为是否合法合规，这需要依据劳动合同法等相关法律法规来判断。若公司辞退不合理，员工有权要求公司按照规定给予补偿。补偿的标准通常根据员工的工作年限等因素确定。比如，工作满一年应支付一个月工资作为补偿。如果员工对补偿金额、计算方式或者维权途径等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您依法争取应得的补偿，让您在面对此类问题时不再迷茫。