经济赔偿金与经济补偿金怎么计算

一、经济赔偿金与经济补偿金怎么计算

经济补偿金和经济赔偿金的计算有所不同：

经济补偿金

计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资计算基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

经济赔偿金

计算标准：经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工工作3年，月工资8000元，单位违法解除合同，经济赔偿金为8000×3×2=48000元。

二、经济赔偿金劳动仲裁怎么算

在劳动仲裁中，经济赔偿金的计算有明确规定。经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的补偿。

计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

劳动者在申请劳动仲裁时，需准确计算并提供相关工资及工作年限等证据，以维护自身合法权益。

三、经济赔偿金的上限是多少

经济赔偿金的上限需分情况来看。

在劳动合同法领域，用人单位违法解除或终止劳动合同支付经济赔偿金时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

在其他一般民事侵权等领域，通常根据具体的损失和法律规定来确定赔偿数额，并无统一固定的上限。

在了解经济赔偿金与经济补偿金怎么计算之后，我们进一步来看。经济赔偿金通常是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的，以经济补偿金标准的二倍来计算。而经济补偿金的计算，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么如果是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，又该如何计算呢？对于这些复杂的计算细节还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。