被公司辞退周末加班怎么算

一、被公司辞退周末加班怎么算

如果被公司辞退，周末加班工资的计算应按照相关法律规定执行。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式通常是：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×加班小时数×200%。

即便员工被辞退，只要存在周末加班且未安排补休的事实，公司就应当依法支付相应的加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的加班工资。

二、被公司辞退可以拿到2n补偿吗

是否能拿到2N（即双倍经济补偿金）补偿，需根据具体情况判断。

如果公司存在违法解除劳动合同的情形，比如在劳动者没有过错的情况下，无正当理由辞退，或者公司辞退的程序不符合法律规定等，劳动者可以要求公司支付2N的赔偿金。例如，公司未提前通知、未进行法定协商程序等。

但如果是因为劳动者自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形被辞退，或者是公司依法进行经济性裁员等符合法定情形辞退的，公司一般只需支付经济补偿金（N），甚至无需支付补偿。所以，关键要看辞退原因及程序是否合法，你可进一步明确具体辞退事由，以便准确判断。

三、被公司辞退保险怎么办

当被公司辞退后，关于保险有以下处理方式：

首先，若属于合法辞退，用人单位应在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，也可在找到新工作后，由新单位接续缴纳社会保险。

其次，若属于违法辞退，除上述保险关系转移等操作外，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。在此期间，因用人单位原因导致保险中断等给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿相应损失。

总之，被辞退后要关注保险关系的及时转移，避免出现保险断缴等影响自身权益的情况，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

当谈到被公司辞退周末加班怎么算时，除了应得的加班工资外，还有一些值得关注的要点。比如，若公司未按规定支付加班费用，劳动者可通过合法途径维权，要求足额补偿。并且，被辞退后若发现加班权益受损，仍可在一定时效内主张权利。你是否遇到过类似被公司辞退后，对周末加班计算有疑问的情况呢？如果对于加班工资的具体计算方式、维权流程或者其他相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，保障您的合法权益。