自动离职有什么补偿金吗

一、自动离职有什么补偿金吗

一般情况下，自动离职没有经济补偿金。

根据相关法律规定，经济补偿金是在用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同等特定情形下才需支付。

而自动离职通常是劳动者基于自身原因主动离开工作岗位，终止与用人单位的劳动关系，不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。

但如果劳动者离职是因为用人单位存在上述法定过错，即使表现形式看似是“自动离职”，只要能证明离职原因是用人单位过错，劳动者仍可主张经济补偿金。

二、自动离职有没有工资

自动离职有工资。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者是自动离职，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位都应支付工资。

不过，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，比如未办理工作交接导致单位业务受损等，用人单位可以依据相关规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣劳动者工资。总之，自动离职不影响劳动者获取已提供劳动对应的报酬。

三、自动离职有补偿工资吗

一般情况下，自动离职没有经济补偿。根据相关法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而自动离职通常是劳动者基于自身原因主动离开工作岗位，并非因用人单位存在法定过错。但如果自动离职是因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

因此，要判断自动离职是否有补偿，关键在于离职原因是否符合法定可获补偿的情形。

自动离职是否有补偿金是很多人关心的问题。一般来说，自动离职的情况较为复杂，多数情况下是没有补偿金的。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致劳动者自动离职，劳动者仍有可能获得补偿金。此外，若自动离职引发劳动纠纷，比如工作交接不清产生的纠纷等，也会影响补偿金的判定。要是你对自动离职的补偿金问题还有疑问，比如不知道如何判断用人单位是否存在过错，或者对劳动纠纷的处理流程不了解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。