什么情况下才能拿到经济补偿金

一、什么情况下才能拿到经济补偿金

经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿。常见可获得经济补偿金的情况如下：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的。

劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同的。

用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同的。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

二、什么情况下辞退可以要求2n赔偿

在符合法定情形时，用人单位辞退劳动者需支付2N赔偿（即双倍经济补偿金）。主要情形包括：

一是用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条（如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等）规定的情形下，用人单位单方解除劳动合同。

二是用人单位违反法定程序解除劳动合同，例如没有提前通知工会等。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2N赔偿就是在此基础上的双倍支付。

三、什么情况下公司赔偿两个月工资

公司赔偿两个月工资的常见情形主要涉及违法解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，劳动者在孕期、产期、哺乳期，无正当理由被公司辞退；劳动者没有过错，且不存在法定可以解除劳动合同的情形，公司却单方面解除劳动合同等。

若劳动者在公司工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就是一个月工资；若工作满六个月不满一年，正常经济补偿是一个月工资，违法解除就是两个月工资。具体需结合实际工作时长等情况判断公司是否应支付两个月工资赔偿。

在了解什么情况下才能拿到经济补偿金时，我们知晓了多种法定情形。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者非因劳动者过错，用人单位依法进行经济性裁员等。但实际情况往往更为复杂，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等导致劳动者解除合同的情形，在认定和操作上可能会有诸多细节。如果您对这些复杂情况下如何准确判断自己是否能拿到经济补偿金，以及具体的计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的法律建议。