什么情况下经济补偿金二倍赔偿金

一、什么情况下经济补偿金二倍赔偿金

在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位在劳动者没有法定过错情形下，未经法定程序、未提前通知等就单方面解除劳动合同；劳动合同期限未届满，无正当理由强行终止劳动合同等。

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是在此基础上加倍计算。

二、什么情况下单位要支付经济补偿金

单位需支付经济补偿金的常见情形如下：

一是劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

二是用人单位依照《劳动合同法》相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是用人单位存在无过失性辞退的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

四是用人单位存在经济性裁员的情形。

五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

六是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的。

三、什么情况下可以赔2n+1

在劳动法律领域，通常不存在“2n+1”的法定赔偿情形。

“2n”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“+1”中的“1”，一般是指用人单位在符合法定情形下（如未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的）需额外支付1个月工资作为代通知金。但违法解除时一般不涉及代通知金，所以通常没有“2n+1”的赔偿说法。

当我们探讨什么情况下经济补偿金二倍赔偿金时，除了文中提到的用人单位违法解除或终止劳动合同这一常见情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位在解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等手段，导致劳动者被迫离职，这种情况下劳动者也有权主张经济补偿金二倍赔偿金。另外，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，需向劳动者加付赔偿金。你是否在这方面存在疑问呢？若对经济补偿金二倍赔偿金的具体适用范围、计算方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。