劳务派遣工能签无固定期限合同吗

一、劳务派遣工能签无固定期限合同吗

劳务派遣工在满足一定条件下能签无固定期限合同。根据法律规定，被派遣劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，被派遣劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在符合上述条件时，可转为无固定期限合同。关键在于是否满足法定的连续工作年限及续订等相关条件。

二、劳务派遣工被用人单位辞退有补偿吗

劳务派遣工被用人单位辞退是否有补偿，需分情况来看。

若用人单位是将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般情况下，若符合法定退回情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；若不符合法定退回情形，属于违法退回，劳务派遣工可要求用人单位支付赔偿金。

而如果是劳务派遣单位辞退劳务派遣工，若符合法定解除劳动合同情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，需支付经济补偿；若违法辞退，则要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳务派遣工资离职能不能当天结完

一般情况下，劳务派遣员工离职时工资能否当天结清，需分情况来看。

如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形导致劳动者离职的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，也就是可以要求当天结清。

但如果是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知用人单位等正常离职流程），实践中通常会按照公司正常的工资发放周期来支付工资，不过最迟不得超过解除或终止劳动合同后15日。法律规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其劳动报酬能及时获得。

在探讨劳务派遣工能否签无固定期限合同这个问题时，我们知道劳务派遣工在符合一定条件下是可以签订的。例如，被派遣劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，被派遣劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。那么，签订无固定期限合同后，在工作稳定性、福利待遇等方面会有哪些具体变化呢？这对于劳务派遣工来说至关重要。若你还想深入了解这些拓展内容，或是对劳务派遣工签无固定期限合同还有其他疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。