派遣合同到期转外包有赔偿吗

一、派遣合同到期转外包有赔偿吗

派遣合同到期后转外包，一般可分情况判断是否有赔偿。

若劳务派遣合同到期，用工单位不续签且将员工转为外包形式，劳务派遣单位不再与员工续约，这种情况符合《劳动合同法》规定的终止劳动合同情形，劳务派遣单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工同意转外包且与外包单位重新签订合同，双方协商一致，通常没有赔偿。若员工不同意转外包，而劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、派遣合同转外包未续约，劳动者能获赔偿吗

派遣合同转外包未续约，劳动者可能获赔偿。根据《劳动合同法》，劳务派遣合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若派遣转外包对劳动者不利致合同终止，劳动者有权索要补偿。但如果是劳动者拒绝合理的转外包续约条件，用人单位无需支付赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、派遣转外包未续约，劳动者获赔偿有无法律依据

派遣转外包未续约，劳动者获赔偿有法律依据。劳务派遣转外包，若未与劳动者续约，可能涉及违法解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若派遣单位或外包单位未续约，劳动者可主张相应赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨派遣合同到期转外包有赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若派遣合同到期后转外包，员工的工作岗位、工作地点等可能发生变化，这可能影响员工的切身利益。另外，转外包后员工与新单位的劳动关系建立、社保缴纳等方面也可能存在差异。如果派遣合同到期转外包过程中，员工的权益受到损害却不知如何维权，或者对赔偿的具体计算方式有疑问，不用焦虑。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答这些问题，为您的合法权益保驾护航。