劳务派遣被裁有补偿么

一、劳务派遣被裁有补偿么

劳务派遣员工被裁是否有补偿，需分情况来看。

如果是用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿，但若是因为用工单位有《劳动合同法》第四十六条规定的情形，比如用工单位依照企业破产法规定进行重整等，退回劳务派遣员工的，劳务派遣单位应当支付经济补偿。

如果是劳务派遣单位与劳务派遣员工解除劳动合同，符合法定应当支付经济补偿情形的，比如依照企业破产法规定进行重整而裁员等，劳务派遣单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣被辞退补偿金怎么计算

劳务派遣员工被辞退，补偿金的计算分以下情况：

若用人单位合法辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

需注意，若劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿金或赔偿金。

三、劳务派遣被辞退赔偿金怎么算

劳务派遣员工被辞退，赔偿金的计算需分情况讨论：

若用人单位（即实际用工单位）违法辞退劳务派遣员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退的，则无需支付赔偿金。

若劳务派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，同样需按照上述违法辞退的标准支付赔偿金。

当探讨劳务派遣被裁是否有补偿时，答案并不简单。除了要明确是否符合法定补偿情形外，补偿的标准也需精准知晓。比如不同工作年限对应的补偿金额计算方式。而且，劳务派遣员工还需了解自身权益如何保障，在被裁过程中怎样维护自己的合法诉求。若您对劳务派遣被裁补偿的具体流程、补偿金额计算或者如何维护自身权益等方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供全面且详细的解答，助您清晰了解自身应得的权益与应对之策。