劳务派遣用工辞退有补偿吗

一、劳务派遣用工辞退有补偿吗

劳务派遣用工被辞退是否有补偿，需分情况来看。

若用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再解除劳动合同，若符合法定情形如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。

若用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳务派遣用工辞退是用人单位承担吗

在劳务派遣用工中，辞退责任的承担需分情况判断。

若因用工单位的原因，如用工单位经营不善进行大规模裁员、用工单位客观情况发生重大变化致使原派遣任务无法履行等，导致被派遣劳动者被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，这种情况下经济补偿责任由用工单位承担，劳务派遣单位支付。

若因劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度等，用工单位将其退回，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若劳务派遣单位自身违法解除或终止与劳动者的劳动合同，则由劳务派遣单位承担相应法律责任。

三、劳务派遣用工单位辞退员工怎么补偿

劳务派遣用工单位辞退员工的补偿情况需分情形来看：

若用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再解除劳动合同的：

员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪等），劳务派遣单位无需支付经济补偿。

若因用工单位客观情况发生重大变化等法定情形退回，劳务派遣单位按规定解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨劳务派遣用工辞退是否有补偿这个问题时，我们了解到其补偿情况较为复杂。一般来说，符合法定情形时是有相应补偿的。比如，派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。而且，用工单位若存在过错导致劳动者权益受损，也可能需承担一定责任。那么，如果劳动者遇到劳务派遣用工辞退补偿不合理的情况该如何维权？或者在不同地区，关于劳务派遣用工辞退补偿的标准是否存在差异呢？若你对这些拓展问题仍有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益与应对之策。