劳务派遣侵权怎么处理

一、劳务派遣侵权怎么处理

劳务派遣中若发生侵权，首先要明确侵权主体。若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

比如，劳动者在工作中因失误导致第三人受伤，用工单位需先承担赔偿责任。若劳务派遣单位在派遣时未审查劳动者资质等存在过错，那么在用工单位赔偿不足部分，劳务派遣单位要承担补充赔偿责任。

受侵权方可以与用工单位和劳务派遣单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过民事诉讼解决，要求责任方承担医疗费、误工费等合理费用。在诉讼中，需提供相关证据证明侵权事实及损失情况，以维护自身合法权益。

二、劳务派遣侵权责任认定有哪些法律依据

劳务派遣侵权责任认定的法律依据主要如下：《民法典》第1191条第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。《劳动合同法》第92条也规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释，也对劳务派遣侵权责任认定及赔偿范围等作出细化规定。

三、劳务派遣工伤赔偿法律依据有哪些

劳务派遣工伤赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

《工伤保险条例》指出，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳务派遣员工属于此范畴。

《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，两者承担连带赔偿责任。

在探讨劳务派遣侵权怎么处理时，除了了解基本处理方式，还有一些相关问题也值得关注。比如，在劳务派遣侵权处理后，劳务派遣单位和用工单位之间的费用分担常常成为焦点。若侵权责任由用工单位承担后，可能涉及向劳务派遣单位追偿相关费用的情况。并且，劳务派遣员工在侵权事件中自身权益受损时，该如何同时向两方主张合理赔偿也是个关键问题。若你对劳务派遣侵权处理的更多细节、费用分担问题或是员工权益保障等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你提供精确解答。