劳务派遣被辞退了怎么办

一、劳务派遣被辞退了怎么办

如果在劳务派遣中被辞退，需分情况看待。

若用工单位将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位又违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在你患病或非因工负伤在规定医疗期内辞退等，你可要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若因你自身存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形被退回且劳务派遣单位解除合同，单位无需支付赔偿。

若对辞退有异议，可先与劳务派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、劳务派遣被辞退怎么赔偿标准

劳务派遣员工被辞退的赔偿标准，需根据辞退原因来确定：

合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

无过错辞退：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位辞退员工的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣被退回原单位怎么办

当劳务派遣员工被退回原单位，需分情况来看。

若因用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形，或者用工单位破产、吊销营业执照等客观原因退回的，劳务派遣单位应重新派遣，若无法重新派遣，需按工资支付相关规定，向劳动者支付报酬，等待新的派遣机会。

若因劳动者自身原因，如严重违反用工单位规章制度等被退回，劳务派遣单位可依据相关规定和劳动合同约定，与劳动者解除劳动合同。

若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位应依法支付赔偿金。总之，被退回后要明确退回原因，依法维护自身权益。

当面临劳务派遣被辞退的情况时，首先要冷静。被辞退可能涉及多方面问题，比如经济补偿如何计算，若用人单位存在违法辞退情形，劳动者有权要求相应赔偿。还有后续再就业时，这段劳务派遣经历可能会对新工作产生一定影响，如何在简历中恰当表述也很关键。你是否正遭遇劳务派遣被辞退的困扰呢？若对辞退后的权益保障、再就业准备等相关事宜有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益，妥善应对后续问题。