劳动合同双倍赔偿金怎么算

一、劳动合同双倍赔偿金怎么算

劳动合同双倍赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的。计算方式如下：

双倍赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算期限根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的双倍赔偿金。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同双倍赔偿的情形有哪些

劳动合同中双倍赔偿主要有以下几种常见情形：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需注意，双倍赔偿有相应的时效限制等规定，劳动者应注意在法定期间内主张权利，维护自身合法权益。

三、劳动合同双倍赔偿的标准有哪些

劳动合同双倍赔偿主要涉及两种常见情形及对应标准：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在了解劳动合同双倍赔偿金怎么算之后，我们来看看相关拓展。首先，如果用人单位拒绝支付双倍赔偿金，劳动者该如何维权呢？这可能涉及到申请劳动仲裁等一系列程序。其次，双倍赔偿金的计算基数是以应得工资为准，那加班工资、奖金等是否包含在应得工资内呢？这也是很多人关心的问题。劳动合同双倍赔偿金的计算背后还有不少值得深入探讨的点。要是你对这些拓展问题或者双倍赔偿金计算的其他细节仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清劳动合同双倍赔偿相关的法律脉络。