公司没有缴纳社保怎么辞职

一、公司没有缴纳社保怎么辞职

若公司未缴纳社保，你可以采取以下方式辞职并维护自身权益：

首先，你可以书面通知公司，明确指出因公司未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条规定，你提出解除劳动合同。这种辞职方式属于法定的被迫解除情形。

通知最好采用书面形式，如辞职信、解除劳动合同通知书等，并通过快递等可留存凭证的方式送达公司，保留好相关送达凭证。

在这种情况下辞职，你还可依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、公司没有缴纳社保怎么处理

如果公司没有缴纳社保，你可以采取以下措施：

首先，与公司协商，要求其补缴社保。这是较为温和的解决方式，通过沟通也许能促使公司及时改正。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会责令公司限期补缴社保，并可能对公司处以罚款。

此外，还可以申请劳动仲裁。在某些情况下，比如因公司未缴社保导致你遭受损失的，可在仲裁中要求公司赔偿损失。

需要注意的是，员工应留存好能证明与公司存在劳动关系以及公司未缴社保的相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能更好地维护自身合法权益。

三、公司没有缴纳社保工伤要怎么赔偿

若公司未缴纳社保导致员工发生工伤，赔偿责任由公司承担。员工可先申请工伤认定，需提供劳动关系证明、事故经过等材料。认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费按照相应标准支付。构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级确定。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当面临公司没有缴纳社保的情况而考虑辞职时，除了要关注辞职流程本身，还有一些要点需留意。比如，即便公司未缴纳社保，你仍需按照正常的辞职程序，提前以书面形式通知公司，明确离职时间等关键信息。同时，你有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，这不仅关乎你的权益，也是法律赋予你的权利。而且，在这种情况下辞职，你可能还会涉及一些劳动权益的保障问题，比如经济补偿等。若你对公司未缴纳社保时的辞职流程、权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。