没交社保离职赔偿金赔偿标准是什么

一、没交社保离职赔偿金赔偿标准是什么

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式主张权利。

二、没交社保离职直接走有什么后果

没交社保离职直接走，一般不会有严重的不利法律后果，相反，单位未依法缴纳社保存在过错。

从劳动者角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从用人单位角度，其未交社保的行为违反法律规定，劳动行政部门可责令其限期改正；若逾期不改正，可能面临行政处罚。所以，劳动者因单位未交社保离职直接走是维护自身合法权益的行为，但建议留存好相关工作及离职证据，以备后续可能的维权之需。

三、没交社保离职可以领补偿金吗

可以领取经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在离职时，应注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平，以便顺利主张经济补偿金。

当我们探讨没交社保离职赔偿金赔偿标准是什么时，要知道用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否因没交社保离职赔偿金的问题而困扰呢？要是对赔偿计算方式、金额确定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。