合同到期被开除了要赔偿吗

一、合同到期被开除了要赔偿吗

合同到期后，单位开除员工是否需要赔偿，需分情况来看。

如果是劳动合同到期，单位决定不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是合同到期后，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由开除员工，那么员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、合同到期被辞退能要求赔偿么

合同到期后，单位辞退员工是否需要支付赔偿，要分情况来看。

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

但如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者单位在劳动合同到期后直接决定不续订劳动合同的，劳动合同终止，单位应当向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期被辞退怎么赔偿员工

合同到期后，用人单位辞退员工分不同情况有不同赔偿方式：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期被开除是否要赔偿，关键在于用人单位解除合同是否合法合规。若用人单位无故解除，那劳动者有权要求赔偿。比如用人单位以不合理理由拒绝续签，或者在合同到期后未提前通知劳动者不再续约等情况，劳动者都可主张赔偿。赔偿标准通常是根据劳动者的工作年限来计算。除了赔偿问题，合同到期后双方的权利义务关系如何界定，以及怎样通过合法途径争取应得权益等，也都是大家关心的。要是你对合同到期被开除后的赔偿及相关问题还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。