无固定期限赔偿有上限吗

一、无固定期限赔偿有上限吗

无固定期限劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿在某些情况下存在上限规定。

经济补偿方面，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，在经济补偿有上限的情况下，相应的赔偿金也会受此限制。

二、无固定期限解除劳动合同补偿多少

无固定期限劳动合同解除的补偿情况需分不同情形来看。

若用人单位与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。

需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同被辞退赔偿有上限吗

无固定期限合同员工被辞退的赔偿是否有上限，需分情况来看。

如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，在符合上述高工资情形下，辞退赔偿存在上限。

在探讨无固定期限赔偿有上限吗这个问题时，我们知道这涉及复杂的法律规定与具体情形。无固定期限赔偿通常要依据多种因素判定，不同情况下赔偿标准各异。比如因违法解除劳动合同导致的无固定期限赔偿，其计算方式有明确法律依据。但赔偿上限并非一概而论，会因行业、地区以及具体法律适用等有所不同。若你对无固定期限赔偿上限及相关法律细节仍存疑问，不知如何准确计算自身应得赔偿，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你全面剖析，依据你的实际情况提供精准解答，让你明晰权益所在。